V České republice v současné době pracuje celá řada cizinců. V jakých oborech nacházejí nejčastěji uplatnění?
Cizinci a jejich pracovní uplatnění v ČR
Jak vyplývá ze statistik, v Česku převažují především občané členských zemí EU. Za pracovním uplatněním jezdí do ČR občané Rumunska, Bulharska i Slovenska. Zvláště početnou menšinu mimo země Evropské unie zastupují pracovníci z Ukrajiny. Za pracovní mi příležitostmi se do Česka vydávají taktéž uchazeči z Ruska, Vietnamu či Běloruska.
Pracovní uplatnění cizinců je velmi široké a je tvořeno rozsáhlým spektrem nekvalifikovaných, ale i odborných činností.
Zdravotnictví
Zdravotnictví dokazuje, že cizinci se mohou uplatnit i v tak vysoce specializovaném a odborném segmentu. V ČR se cizinci ucházejí v hojném počtu o profese zdravotníků, ať jsou to lékaři, zdravotní sestry, laboranti či mnohé další pozice.
Česká lékařská komora upozorňuje na to, že v tuzemských nemocnicích je už každý devátý lékař cizinec. Řada nemocnic je na tomto přílivu pracovních sil závislá a bez zahraničních odborníků by musela zavřít klíčová oddělení a omezit péči o pacienty.
Kromě pracovníků ve zdravotnictví trápí dlouhodobý nedostatek vhodných kandidátů taktéž sociální služby.
Zemědělství
Práce v zemědělství má především sezónní charakter a poptávka tak stoupá zejména na jaře. Citelný nedostatek zaměstnanců zná tento obor už několik let. Zemědělci stále hlasitěji upozorňují na kritický nedostatek pracovníků, který přímo ohrožuje sklizeň.
Kromě dělníků však v zemědělství chybí i odborné technické profese. Výhodou cizinců v rámci nižšího pracovního zařazení je to, že není vyžadováno žádné specifické vzdělání a zpravidla nekomplikuje uplatnění ani jazyková bariéra. Cizinci jsou navíc velmi zodpovědní a rychle se učí, zkušenosti s jejich zaměstnáváním jsou proto veskrze pozitivní.
Stavebnictví
V Česku chybí především dělnické profese. Tímto neduhem trpí především stavebnictví, nedostává se však například také lidí ve výrobě. Odhady personálních agentur hovoří o tom, že v tomto segmentu chybí až 300 000 lidí.
Zaměstnávání cizinců tak představuje způsob, jak tuto situaci uspokojivě řešit. Statistiky uvádějí, že už zhruba každý pátý dělník je cizinec. Většina z nich pak pochází z Ukrajiny. Jak vyplývá ze zkušeností tuzemských firem, čeští pracovníci mají často jen obtížně splnitelné požadavky neodpovídající kvalifikaci i skutečným dovednostem.
Jak funguje nábor zaměstnanců z ciziny?
Nábor zaměstnanců je tedy přínosný pro obě zainteresované strany. Významnějšímu rozšíření však brání zvýšená administrativní náročnost.
Přestože pracovní vízum již nahradily modré a zaměstnanecké karty, k významnějšímu zefektivnění to nevedlo. Zaměstnávání cizinců je stále obtížné. Českým podnikům však nezbývá než komplikovaný proces podstupovat, nechtějí-li omezovat svou činnost.
Je však možné si náročnou administrativu usnadnit. Stačí využít služeb pracovní agentury, která dokáže s řešením těchto záležitostí napomoci.